Waxaa jiray in kabadan 30,000 oo shaqa la aan ah laakiin si firfircoon uga raadinayay shaqo gudaha gobolka Louisville bishii Maarso. Sidaas oo ay tahay, waxaan ka maqlaynaa loo-shaqeeyayaasha in aysan awoodin in ay buuxiyaan boosaska furan ayna ku mashquulsan yihiin sidii ay u heli lahaayeen shaqaale. Maxaa sababa kala-goynta ka dhexeysa shaqo la'aanta iyo furitaanka shaqooyinka jira?
Qeyb ka mid ah dhibaatada waxaa laga yaabaa inay tahay inaysan jirin shaqsiyaad ku filan shaqo doon si ay u abuuraan ciyaaro wanaagsan oo la heli karo oo ku saabsan furitaanka shaqooyinka. Tirada shaqaalaha, oo ay ku jiraan kaliya kuwa shaqeeya ama shaqo la'aanta ah laakiin si firfircoon u raadinaya shaqo, waxay ahayd 3% ka yar bishii Maarso 2021 marka la barbardhigo Maarso 2020. Tani waxay gaaraysaa in ka badan 20 kun oo shaqaale ah oo ka shaqeynayay ama si firfircoon shaqo u raadinayay Bishii Maarso ee sanadkii hore, laakiin mar dambe kuma sii jiri doono labada nooc bishii Maarso ee sanadkan.
Qaarkood waxay tilmaamayaan faa iidooyinka caymiska shaqo la'aanta (UI) ee la ballaariyay maadaama ay sabab u tahay inaysan jirin shaqsiyaad ku filan shaqo raadinta. Caqligu waa mid fudud. Iyadoo $ 300 oo dheeraad ah usbuucii laga heli karo nidaamka UI, maxaad ugu mashquushay shaqo raadinta? Ka saarida faa iidada UI ee la balaariyay waxay sababi doontaa in shaqsiyaad badan ay dib ugu soo fatahaan suuqa shaqada. Laakiin daraasadaha dhaqaalaha waxay muujinayaan macquulnimadani inaysan ahayn mid fudud sida ay umuuqato. Cilmi-baaris ka socota Jaamacadda Chicago iyo Machadka JPMorgan Chase ayaa eegay saameynta faa'iidooyinka dheeraadka ah ee $ 600 ee toddobaadlaha ah ee ay heli karaan shaqaalaha shaqo la'aanta ah iyada oo loo marayo CARES Act. Waxay ogaadeen in tirada dadka shaqada ku soo laabanaya ee galaangalka u lahaa faa'iidooyinka la ballaadhiyay ay xasilloonaayeen dhammaan bishii 5aad iyo Oktoobar. Taasi waa, dadku waxay ku soo noqdeen shaqo isla heer ka hor intaan la kordhin dheefaha ay dhammaadeen sidii ay sameeyeen ka dib markii dheefaha ay dhammaadeen bishii Luulyo. Waxay ku soo gabagabeeyeen in saameynta faa iidooyinka UI ee la ballaariyay ay tahay mid ka soo horjeedda in shaqo la raadsado ay aad u yar tahay. Daraasad kale oo baartay saameynta faa'iidooyinka dheeraadka ah ee $ 600 toddobaadle ah ayaa isla gunaanadkii la gaadhay, in "loo-shaqeeyayaashu aysan dhibaato badan kala kulmin helitaanka codsadayaasha shaqooyinkooda ka dib Xeerka CARES, in kasta oo ay kordheen faa'iidooyinka shaqo la'aanta."
Intaa waxaa dheer, waxaa si ballaaran loo soo sheegay in dad badan oo reer Kentuckian ah oo shaqo la'aan ah ay ku dhibtoodeen inay ka helaan faa'iidooyinkooda nidaamka qadiimiga ah ee gobolka. Xogta laga helay Xafiiska Tirakoobka waxay muujineysaa in 4tii qof ee Kentuckian ah ee codsata dheefaha UI aysan helin wax faa iidooyin ah, taas oo xadeynaysa tirada dadka aan shaqada haysan ee Kentuckian ee xitaa qaata macaashka la balaariyay.
Intaa waxaa dheer, dheefaha UI ee la ballaariyey waxay u fiican yihiin shaqaalaha. Cilmi baaris ku saabsan saameynta faa iidooyinka la balaariyay intii lagu jiray Musiibo Weyn ayaa lagu ogaaday in helitaanka macaashka waqti dheer ay horseedday isku dheelitirnaan shaqo oo wanaagsan iyo suuragalnimada in shaqaaluhu u baahdo inuu dego si loogu qalmo shaqada, gaar ahaan dumarka, dadka midabka leh , iyo kuwa leh heerar hoose ee helitaanka waxbarasho. Intii lagu gudajiray aafada, faa iidooyinka dheeraadka ah waxay hoos udhigeen heerarka cuntada iyo amni darada guryaha iyo kordhinta qarashka guryaha, kicinta howlaha dhaqaalaha
Xogta ka socota Xafiiska Tirakoobka waxay muujineysaa sababta koowaad ee dadka Kentuckia aysan u shaqeyneynin rubuca koowaad ee 2021.
Sababta ugu badan ee loo daliishaday dadka reer Kentuckia ee aan shaqeyn rubuca koowaad ee 2021 waxay ahayd iyagoo jiran ama naafo ah. Ka hor faafida, waxaan iftiiminey sida heerka naafonimada badan ee dadka Kentucky ay gacan uga geysato heerka kaqeybgalka xoogsatada. Loo shaqeeyeyaasha diyaar u ah inay siiyaan hoy dadka naafada ah waxay u badan tahay inay helaan barkad codsade ballaaran.
Sababta xigta ee ugu caansan ee loogu talagalay Kentuckians ee aan u shaqeyn rubuca hore ee 2021 waxay ahayd mas'uuliyadaha daryeelka carruurta. Bishii la soo dhaafay waxaan soo bandhignay sida haweenka midabkoodu ay ula kulmeen shaqa-la'aantoodii ugu xumeyd mudadii uu socday aafada, qayb ahaan maxaa yeelay waxay si aad ah ugu metelaan shaqooyinka waaxda adeegga ee soo maray shaqooyinkii ugu weynaa ee lumay, laakiin sidoo kale maxaa yeelay haweenku waxay u janjeeraan culeyska ugu badan ee mas'uuliyadaha daryeelka carruurta marka iskuulada iyo xanaanooyinka la xiro ama ay ku shaqeeyaan awood xadidan. Cilmi baaris laga sameeyay Bangiga Dhexe ee San Francisco ayaa lagu ogaaday in gaar ahaan hooyooyinka laga saaray shaqada. Way adag tahay in la fisho dib-u-soo-kabasho buuxda oo ku timaadda xoogga shaqaalaha marka hooyooyin badan weli looga baahan yahay guriga.
Cabsida laga qabo helitaanka COVID-19 ayaa wali ka mid ah shanta sababood ee ugu weyn ee dadka Kentuckia aysan u shaqeyn rubuca hore ee 2021. Isku soo wada duuboo, sababtaan waxaa taageeraya waxa aan ka maqalno nidaamka shaqaalaha maxaliga ah, waxaana sidoo kale lagu xusay buuga bishaan ee Beige. Kaydka Federaalka. Dhibaatadani waxay had iyo jeer ahayd dhibaato caafimaad oo bulshada ugu horreysa uguna horreysa. Olole tallaal oo xoog leh ayaa ugu dambeyntii wax looga qabanayaa sababaha asaasiga ah ee dhibaatada dhaqaale ee ka dhalatay.
Loo shaqeeyayaasha leh boosaska banaan waxay ka fiirsan karaan in boosaska ay hayaan ay yihiin shaqooyin wanaagsan iyo waxa ay sameyn karaan si ay ula qabsadaan shaqaalaha wali wajahaya caqabadaha ay keeneen cudurka faafa. Machadka Brookings wuxuu shaqooyinka wanaagsan ku sifeeyaa kuwa bixiya saacado xasilloon, oo leh mushahar ama ka sareeya mushaharka gobolka ee dhexdhexaadka ah (hadda $ 18.91 saacaddiiba) oo leh caymiska caafimaadka ee loo shaqeeyaha u ololeeyo. Cilmi baaris ayaa muujisay in bixinta shaqooyin wanaagsan ay keento barkad codsade weyn iyo karti badan. (Xusuusin: Haddii aad tahay hoggaamiye shirkadeed oo daneynaya sahaminta dib-u-habeynta shaqooyinka guji halkan. )
Guddoomiyeyaasha Bangiga Dhexe Jay Powell ayaa weli rajo ka qaba caafimaadka muddada-dheer ee suuqa shaqada. Wuxuu xusay sida mushaharku uusan wali usii socon, taas oo muujineysa suuq shaqo oo ciriiri ah. Wuxuu xusay in sahayda shaqaalaha iyo dalabku ay heli doonaan dariiqa loo maro dheelitirka, laakiin ay qaadan karto bilooyin in lagu gaaro. Ilaa heer ay loo shaqeeyeyaashu ka walwalsanaayeen inay ka dhammaadaan shaqaalaha ballaarintii ugu dambeysay, run ahaantii weligeed ma dhicin. Kaqeybgalka xoogga shaqaalaha ayaa kor looqaaday. Dadku waxay ku yimaadeen xoogga shaqaalaha. Waxay ku sugnaayeen shaqada shaqaalaha in ka badan intii la filayay. ” Wax ka qabashada caqabadaha sida daryeel la'aanta carruurta iyo sii faafitaanka COVID-19 waxay keenaysaa dadka doonaya inay dib uga shaqeeyaan shaqada.
Maaddaama ay tahay guddiga shaqaalaha maxalliga ah, KentuckianaWorks waxay halkan u joogtaa inay gacan ka geysato sidii loo soo afjari lahaa kala qaybsanaanta u dhexeysa dadka shaqo doonka ah iyo furitaanka shaqo ee jira. Iyada oo loo marayo la-talin xirfadeed, tababar shaqo, iyo gudbin toos ah loo-shaqeeyeyaasha, adeegyada laga heli karo nidaamka shaqaaluhu waxay gacan ka geysan doonaan yareynta ismaandhaafka u dhexeeya kuwa shaqo la’aanta ah iyo kuwa doonaya inay boosaska buuxiyaan.
