Horraantii sannadkan, Sarah Ehresman waxay soo bandhigtay degganeyaasha Louisville ee caadiga ah ee ka shaqeeya safka hore, doorka lama huraanka ah . Qoraalkeedu wuxuu muujiyay sida, inkasta oo shaqaalahani ay soo mareen heer amni shaqo intii lagu jiray xiisaddii COVID-19, in badan oo iyaga ka mid ah ayaa u janjeedha halista soo-gaadhista ee magdhow yar. Laga bilaabo Abriil 2020, ku dhowaad nus ka mid ah xoogagga safka hore ee aagga ayaa loo shaqaaleeyay warshadaha muhiimka ah halkaasoo mushaharka dhexdhexaadku uu ka hooseeyo dhexdhexaadka loogu talagalay Louisville / Jefferson County MSA.
Xitaa ka hor musiibada iyo hoos u dhaca dhaqaale ee ku xigay, shaqaalaha mushaharka hooseeya ee Louisville iyo ku dhowaad dhammaan gobollada Mareykanka dhibaato ayaa ka haysatay bixinta kirada . Sida shaxda kore ku cad, in kasta oo shaqaalaha Louisville ay kasbadaan wax badan, haddana celceliska mushaharku waxyar uun buu kordhay ka dib markii lagu xisaabtamayo kororka qiimaha nolosha.
Hase yeeshee, mushahar la’aanta, si kastaba ha ahaatee, ma sheegto sheekada buuxda ee qoysaska halganka ugu jira inay si buuxda uga qaybqaataan dhaqaalaha maxalliga ah. Jadwalka aan la saadaalin karin ayaa waalidka ka horjoogsanaya ka qeyb galka howlaha caruurtooda iyo inuu qabto shaqooyin badan wuxuu yareynayaa awooda qofka inuu ku sameeyo tabarucaadka bulshada. Shaqaalaha ku jira doorarka mushaharka yar waxay ku sharfaan gobolkeena adeegyada lagama maarmaanka u ah dhiirigelinta kala fogaanshaha bulshada iyo haddii kale in la ilaaliyo bulsho caafimaad qabta. Haddii gobolka Louisville u baahan yahay dad si ay u qabtaan shaqooyinkan, shaqooyinkan waxay u baahan yihiin in loo qaabeeyo iyadoo qof walba maanka lagu hayo.
Dabcan, waxaan ogaannay in shaqaaluhu aysan ahayn kuwa kaliya ee wajaha caqabadaha shaqaalaha. KentuckianaWorks waxay ka maqashay dhowr shaqo bixiyeyaal maxalli ah oo la halgamaya shaqaalaynta iyo haysashada shaqaalaha doorka muhiimka ah. Degaan ahaan, sicirka wareega saddexdii biloodba celcelis ahaan waa boqolkiiba 10 guud ahaan warshadaha . Hadday wareejintu tahay ikhtiyaari ama qasab, waxay ku kacaysaa loo shaqeeyaha. Maalgashi ku saabsan shaqaalaynta iyo tababarrada tababarka ee dhiirrigeliya ka-qaybgalka shaqaalaha iyo sii-haynta waxay umuuqataa inay tahay tallaabada caqliga badan ee shirkadaha doonaya inay xoojiyaan faa'iidadooda tartanka.
Nasiib wanaag, waxaa jira cadeymo muujinaya in halganka ay soo mareen shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha aysan aheyn inay ka hor yimaadaan danaha midba midka kale. Shaqada ay suurta galisay deeqda ka timi Sanduuqa Qaranka ee Xalalka Shaqaalaha , KentuckianaWorks waxay baari doontaa qaabab dib loogu qaabeyn karo shaqooyinka jira ee u shaqeeya loo shaqeeyaha maxalliga ah iyo sidoo kale taageerida adkeysiga shaqaalaha.
Bilaha soo socda, waxaan u isticmaali doonnaa boggan si aan ula wadaagno dhaqanno rajo leh oo ku saabsan dib-u-fikirka tababarka shaqada iyo dib-u-soo-celinta doorarka safka hore. Dhanka kale, haddii aad tahay hoggaamiye shirkadeed oo daneynaya sahaminta dib-u-habeynta shaqada ee yareyn kara wareeggaaga iyo kharashaadka tababarka, waxaan kugu martiqaadeynaa inaad nalala shaqeysid mashruucan si aan u dhisno khibrad wadaag ah oo ku saabsan dhaqamada xoogga ee xoojiya bulshada
