Marka la eego suuqa shaqada ee cidhiidhiga ah ee aan hadda la kulmeyno, heerka kaqeybgalka xoogga shaqada ayaa helaya dareen badan. Heerka ka-qaybgalka xoogga shaqadu wuxuu cabbiraa boqolkiiba dhammaan dadka da'doodu tahay 16 iyo wixii ka weyn ee ama shaqeeya ama si firfircoon u raadinaya shaqo. Waa wadarta guud ee shaqaalaha shaqeeya iyo kuwa shaqo la'aanta ah oo ay u qaybsan yihiin dhammaan dadka sharci ahaan u qalma inay shaqeeyaan (waxaad daawan kartaa fiidiyoowgeena oo sharaxaya heerka ka qaybgalka xoogga shaqada halkan ).
Heerka ka-qaybgalka xoogga shaqada ee Kentucky taariikh ahaan wuu ka hooseeyaa heerka qaranka. Intii lagu jiray heerka sare ee COVID-19 masiibada, heerka ka qaybgalka xoogga shaqada ee gobolka ayaa si weyn hoos ugu dhacay. Waxa uu ahaa mid sii kordhayay bilihii la soo dhaafay, laakiin wali wuu ka hooseeyaa heerkiisii hore ee masiibada. Laga bilaabo Jannaayo, heerka ka-qaybgalka xoogga shaqada ee gobolku wuxuu ahaa 58%, kan 7-aad ee ugu hooseeya gobollada.
Waxaa jira sababo badan oo ah heerka ka qaybgalka xoogga shaqada ee Kentucky. Sidaa darteed, waxay u badan tahay inay qaadato dhowr xeelado iyo siyaasado kala duwan si wax looga qabto. Dhawaan, sharci-dejiyeyaasha Kentucky waxay isbeddel ku sameeyeen barnaamijka faa'iidada caymiska shaqo la'aanta (UI) si ay wax uga qabtaan ka-qaybgalka xoogga hooseeya ee gobolka. Isniintii, Golaha Guud ee Kentucky ayaa meesha ka saaray diidmada qayaxan ee Guddoomiyaha Beshear ee Bill 4 , kaas oo xaddidi doona tirada toddobaadyada ay shakhsiyaadka heli karaan faa'iidooyinka UI iyo kordhinta dadaallada shaqo raadinta ee loo baahan yahay.
Waxaa muhiim ah in la tilmaamo in shakhsiyaadka helaya faa'iidooyinka UI ay ku jiraan qeexitaan horeba xoogga shaqada. Markaa, shaqsi kasta oo shaqo la'aan ah, laakiin si firfircoon shaqo u raadsada - shuruuda lagu helo faa'iidooyinka UI - ayaa durba lagu tiriyaa xoogga shaqada. Sax maaha in la sheego in isbeddelada ku yimi xaq u yeelashada UI ay wax isbedel ah ku yeelan doonaan heerka ka qaybgalka xoogga shaqada ee gobolka.
Caymiska shaqala'aanta waxaa heli kara shakhsiyaadka shaqadoodii ku waayay khalad ay iyagu galeen, ma aha kuwa si iskood ah iskaga taga, hawl gab ama aan si kale u shaqayn. Sida ku cad barnaamijka UI ee hadda jira, shakhsiyaadku waxay heli karaan ilaa 26 toddobaad oo lacag-bixinno ah boqolkiiba mushaharkoodii hore. Ujeedada barnaamijku waa in la siiyo barkin inta ay shaqo kale raadinayaan.
" Waxaa muhiim ah in la tilmaamo in shakhsiyaadka helaya faa'iidooyinka UI ay yihiin qeexitaan horeyba ugu jiray xoogga shaqada. Marka, shaqsi kasta oo shaqo la'aan ah, laakiin si firfircoon shaqo u raadsada - shuruuda lagu helo faa'iidooyinka UI - ayaa durba lagu tiriyaa xoogga shaqada. ”
Helitaanka faa'iidooyinka UI waa kheyraad muhiim u ah shaqaalaha la eryay. Waxay bixiyaan xoogaa degganaansho maaliyadeed ah gudaha waqti kale oo walaac leh. Iyada oo la adeegsanayo agabka saqafka sare ee madaxa iyo cuntada miiska saaran, shaqaalaha shaqada laga fadhiisiyey waxay waqti ku qaadan karaan inay helaan shaqo kale oo si fiican uga faa'iidaysata xirfadahooda iyo kartidooda. Cilmi-baaristu waxay muujinaysaa in helitaanka faa'iidooyinka UI ay keento isku-dheellitir wanaagsan oo u dhexeeya shaqaalaha iyo shaqooyinka la heli karo, taas oo markaa kordhisa wax soo saarka. Tani waxay u fiican tahay qofka shaqaalaha ah, ganacsiyada, iyo dhaqaalaha guud.
Faa'iidooyinka UI waxay u taageeraan dhaqaalaha guud si kale oo muhiim ah. Sababtoo ah dad badan ayaa waaya shaqadooda inta lagu jiro hoos u dhaca dhaqaalaha, helitaanka lacagahan dheeriga ah waxay kaa caawineysaa in la xaddido darnaanta hoos u dhaca. Halkii ay ka jari lahaayeen dhammaan socodka lacagta caddaanka ah ee shaqaalaha shaqadooda waayey, faa'iidooyinka UI waxay awood u siinayaan inay sii wadaan xoogaa lacag ah oo ku wareegaysa dhaqaalaha.
Isbedelka la soo jeediyay ee faa'iidooyinka UI ee Guriga 4 ayaa ka dhigaya barnaamijka mid aan ka jawaabin hoos u dhaca dhaqaalaha. Dhererka wakhtiga shaqada laga fadhiisiyey shaqaaluhu waxay awood u yeelan doonaan inay helaan lacagaha UI waxay ku salaysan tahay heerka shaqo la'aanta ee rubuci hore, habka loo yaqaan "indexing." Waxa ugu fudud in la fahmo saamaynta siyaasadda mustaqbalka iyadoo la eegayo sida siyaasadda la soo jeediyay u ciyaari lahaa hore. Tusaale ahaan, haddii siyaasaddan ay jiri lahayd 2020, sheegashooyinka UI ee la sameeyay Janaayo 2020 illaa Juun 2020 waxay ku koobnaan lahaayeen 12 toddobaad. Inkasta oo heerka shaqo la'aanta sare ee rikoodhka ah ee la gaadhay wakhtigan, go'aaminta dhererka lacag-bixinta UI waxay ku salaysnaan lahayd celceliska heerka shaqo la'aanta xagaaga 2019, marka dhaqaaluhu aanu ku jirin hoos u dhac. Sidoo kale, haddii siyaasaddani ay jiri lahayd 2008, sheegashooyinka UI ee la sameeyay Janaayo 2008 ilaa Juun 2008 waxay ku koobnaan lahayd 13 toddobaad sababtoo ah go'aaminta dhererka lacag bixinta UI waxay ku salaysnaan lahayd heerka shaqo la'aanta xagaagii 2007 , markii dhaqaaluhu aanu hoos u dhac ku jirin. Lacagaha UI ee kuwa shaqadoodii ku waayey bilawgii hore ee hoos u dhaca weyn waxa ay dhammaan doontaa Oktoobar 2008, ku dhawaad hal sano ka hor inta aanu dhammaan hoos u dhaca dhaqaale.
Hoos u dhac dhaqaale lama saadaalin karo. Way adagtahay in la ogaado goorta ay bilaabayaan iyo goorta ay dhamaanayaan. Laakiin waxaan filan karnaa in heerka shaqo la'aantu uu kordho inta lagu jiro hoos u dhaca dhaqaalaha, iyo taas, tirada dadka helaya faa'iidooyinka UI. Haddii shaqaalaha shaqada laga eryay ay awoodi waayaan inay helaan faa'iidooyinkooda muddo aad u dheer, oo hoos u dhacu uu ku sii socdo heerka hooseeya ee shaqo furista (sidii uu sameeyay xilligii hoos u dhacii weynaa), way adkaan doontaa in la daboolo kharashyada baahiyaha aasaasiga ah. Tani waxay ka sii dari kartaa dhererka hoos u dhaca iyadoo la dhimayo kharashaadka macaamiisha, taasoo horseedaysa shaqo-ka-joojin dheeraad ah iyo sheegashooyinka UI, marka lagu daro abuurista dhibaato dhaqaale ee shakhsiyaadka iyo qoysaskooda.
Haddii bartilmaameedku yahay in la kordhiyo heerka ka qaybgalka xoogga shaqada ee gobolka, markaas beddelka barnaamijka faa'iidooyinka UI lagama yaabo in la gaaro yoolkan. Wax ka qabashada sababaha dadku aysan u shaqeynin, oo aysan si firfircoon shaqo u raadin, waa hababka lagu hagaajinayo ka-qaybgalka xoogga shaqada ee hooseeya ee gobolka.
Waxaa muhiim ah in la xasuusto inay jiraan sababo sax ah oo looga tagi karo xoogga shaqada. Maadaama heerka ka-qaybgalka xoogga shaqadu uu ka tarjumayo dhammaan dadka da'doodu tahay 16 iyo wixii ka weyn, waa inaanay noqon wax aad loola yaabo in ku dhawaad 60% shakhsiyaadka aan ka qayb qaadanayn xoogga shaqadu ay yihiin hawlgab ama dugsi. Tirada hawlgabka ayaa sii kordheysa sannadihii ugu dambeeyay maadaama ay da'doodu tahay Boomer-ka Ilmaha. Cilmi-baaristu waxay muujineysaa in heerka hawlgabka inta lagu jiro masiibada COVID-19 uu kordhay, maadaama suuqa saamiyada uu kor u kacay oo fayrasku faafay. Hal dariiqo oo wax looga qabanayo heerka ka-qaybgalka xoogga shaqaalaha ee hooseeya ee gobolka ayaa ujeeddadiisu tahay in shaqaalaha da'da ah lagu sii hayo xoogga shaqada muddo dheer, iyadoo la siinayo jadwal dabacsan iyo barnaamijyo hawlgab oo weji leh.
Isbeddelka kale ee sannadihii ugu dambeeyay waa tirada Kentuckians oo tixraacaya mas'uuliyadda daryeelka sababta oo ah inaysan ku jirin xoogga shaqada. Intii lagu jiray 2021 celcelis ahaan in ka badan 200,000 Kentuckians - 1 ka mid ah 7 ka mid ah kuwa aan shaqada ahayn - waxay xuseen daryeelka qoyska iyo guriga sababta oo ah inaysan ku jirin xoogga shaqada. Siyaasadaha loogu talagalay in lagu wanaajiyo helitaanka daryeelka carruurta la awoodi karo, la isku halayn karo ayaa gacan ka geysan doona beddelidda isbeddelkan.
Inkasta oo ay hoos u dhacday sannadihii la soo dhaafay, tirada Kentuckians ee soo xigtay naafo ama jirro iyaga oo ka hortagaya inay ka qaybqaataan xoogga shaqada ayaa weli xisaabiya ku dhawaad rubuc kuwa ka baxsan xoogga shaqada, heerka boqolkiiba sagaal dhibcood ka sarreeya qaranka. Siyaasadaha loogu talagalay in lagu wanaajiyo fursadaha dhaqaale ee shakhsiyaadka naafada ah ayaa saameyn weyn ku yeelan doona ka qaybgalka xoogga shaqada ee gobolka.
Keliya 3% Kentuckians ayaa sheegaya sabab kale oo ay uga qayb qaadan waayeen xoogga shaqada. Sidaa darteed, siyaasadaha lagu beegsanayo daryeelka carruurta iyo fursadaha dhaqaale ee shakhsiyaadka naafada ah iyo shaqaalaha da'da ah ayaa ah qalabka ugu muhiimsan ee lagu hagaajinayo heerka ka qaybgalka xoogga shaqada ee gobolka.
