Hagaha Loo-shaqeeyaha ee Shaqaalaysiinta & Haysashada Shaqaalaha Ajaanibka ah ee ku dhashay

Dhaqamada ugu Fiican ee Louisville, KY iyo Degmooyinka ku xeeran

Hagahan ayaa bixiya loo-shaqeeyayaasha ee haysta agabka loogu talagalay kobcinta goobaha shaqada ee loo dhan yahay iyo ka faa'iidaysiga awooda xirfada ajaanibka ku dhashay ee gobolka Louisville. Goob kasta oo shaqo waa kala duwan tahay waxaanan kugu dhiirigelinaynaa inaad dhaqan geliso waxyaabaha sida ugu wanaagsan u daboolaya baahiyaha ururkaaga iyo xooggaaga shaqadu si ay uga faa'iidaystaan ​​maareeyayaasha iyo shaqaalaha safka hore.

Hordhac

Dadweynaha gobolka Louisville waa 10% ajnabi ku dhashay (NHGIS, 1970-2000 Tirakoobka Decennial, 2010, 2023 Sahanka Bulshada Maraykanka). Sida laga soo xigtay Sanduuqa Qaranka ee Xalka Xoogsatada, Maraykanku wuxuu ku socdaa isbeddel jiil oo aan horay loo arag. Inta lagu jiro isbeddelka tirada dadka, waxaan arki doonaa in ka badan 73 milyan oo qof oo gaadha da'da hawlgabka 2030. Tani waxay saameyn weyn ku yeelan doontaa shaqaalaha jira ee dalkeena. Isla mar ahaantaana, jiilalka ugu kala duwan ee dhalinyarada waligood waxay geli doonaan xoog shaqo. Qaran ahaan, 48% Gen Z waa Dadka Midabka leh (POC), 25% waa Hisbaanik, iyo 14% waa madow). Gudaha, 37.5% Gen Z waa Dadka Midabka leh (POC), 11.5% waa Hisbaanik, iyo 18% Madow ***. Baaqa ka imanaya loo-shaqeeyayaasha ee ah ciidan qalabaysan waxa ka jawaabaya shaqaale dhalinyaro ah, jinsiyado kala duwan, qoomiyado badan, jiilal badan.

* Sanduuqa Qaranku waxa uu mideeyaa shabakad firfircoon oo hoggaamiyeyaasha xoogga shaqada ee gobolka kuwaas oo nala shaqeeya si ay u tijaabiyaan fikrado cusub, wax ka bartaan guusha iyo dib u dhaca, oo ay wadaagaan waxa ka shaqeeya goobta.

** Isha: Xafiiska Tirakoobka Mareykanka, Qiyaasta Dadweynaha 2024. "Gen Z" wuxuu ka tarjumayaa dadka da'doodu tahay 29 iyo ka yar waxay ka tarjumaysaa gobolka Kentuckiana ee 13-ka ah.

Faa'iidooyinka Dhaqaale & Dhaqan ee Shaqaalaysiinta Shaqaale Ajaanib ah

Shaqaalaha ajnabiga ah waxay gacan ka geystaan ​​kobaca dhaqaalaha, buuxiyaan shaqo yaraanta muhiimka ah, waxay keenaan awoodaha luuqadaha badan, waxayna kobciyaan dhaqanka goobta shaqada ee leh aragtiyo caalami ah. Sanduuqyada guduudan ee hagahan oo dhan, waxaad ka heli doontaa faallo laga soo ururiyay loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha ajaanibka ah ee taxanaha doodaha miiska bulshada iyo kooxaha diirada 2024-2025. Aragti kasta oo shaqaale ah waxaa raacaya Qaadasho Fure ah oo tilmaamaya dhaqamada goobta shaqada ee la xidhiidha kuwaas oo taageeri kara sii haynta shaqaalaha.

Maxay sheegayaan shaqaaluhu? Lataliye ayaa iga caawisay inaan fahmo goobta shaqada oo aan ku kalsoonaado doorkayga cusub.

Qaadashada Furaha: Bixinta waayo-aragnimada xiriirka togan waxay u horseedi kartaa guusha shaqaalaha waxayna kobcin kartaa xiriir qoto dheer oo ka dhexeeya shaqaalaha iyo goobta shaqada.

Dulmar guud ee Xoog-shaqaale Ajaanib ku dhashay ee Louisville

Louisville dadka ajaanibka ah ee ku dhashay aad ayay u kordheen tobannaankii sano ee la soo dhaafay.

Maxay sheegayaan shaqaaluhu?  

Waxaan u baahanahay faham wanaagsan iyo kor u qaadida sida shaqo loo raadiyo.

Gaadiidku waa qodobka ugu muhiimsan marka aan shaqo raadineyno.

Awood u yeelashada inaan horumariyo xirfadahayga Ingiriisiga waxay ahayd mid muhiim ah si aan ugu hormaro goobtayda shaqada.

Qaadashada Furaha: Caqabadaha hortaagan helitaanka shaqada bilowga ah waa kuwo adag oo kala duwan - laga bilaabo arrimaha luqadda ilaa baahida dhabta ah ee lahaanshaha baabuurka.

Tixgelinta Sharciga & U Hogaansanaanta

Xaqiijinta Xaq u yeelashada Shaqada
 Loo-shaqeeyayaashu waa inay buuxiyaan Foomka I-9 ee dhammaan shaqaalaysiinta oo ay ku xaqiijiyaan oggolaanshaha shaqada dukumentiyada la aqbali karo. Xaqiiji isticmaalka E-Verify waa ikhtiyaari gudaha Kentucky laakiin waxaa laga yaabaa in looga baahdo qandaraaslayaasha federaalka. 

Oggolaanshaha Shaqada & Qaybaha Fiisaha
 Shuruudaha caadiga ah waxaa ka mid ah deganeyaal rasmi ah oo sharci ah ( kuwa haysta kaarka cagaaran), qaxootiga/ magan-galyo doonka, iyo kuwa fiisaha shaqada ku jira (tusaale, H-1B, H-2A/B, haystayaasha TPS).

Xisaabinta ICE iyo Diyaarinta Raid
 Hababka ugu wanagsan ee lagula tacaalayo xisaab xidhka Socdaalka iyo Dhaqangelinta Kastam ee Maraykanka (ICE) ayaa ku socda isbedbedel iyo Buuga Ciyaarta Loo-shaqeeyaha ee Hantidhawrka ICE iyo Weerarada Goobta Shaqada waxa uu bixiyaa talada sharci ee hadda jirta .

Shaqaalaysiinta & Shaqaalaysiinta Hababka ugu Fiican

Isgaarsiin hufan oo ku saabsan Habka Shaqaalaysiinta
 Loo-shaqeeyayaashu waa inay ka fogaadaan takoorka ku salaysan asal qaran ama heerka dhalashada oo ay xaqiijiyaan ku dhaqanka shaqaaleysiinta cadaalad ah sida hoos timaada Qodobka VII iyo Sharciga Socdaalka iyo Jinsiyadaha (INA). Dhaqamada isgaarsiineed ee hufan ayaa caawiya shaqaalaha ajaanibka ah waxay fahmeen in si cadaalad ah loo siiyo mushaharkooda oo waafaqsan sharciyada mushaharka ee dawlada dhexe iyo gobolka, iyadoon loo eegayn xaalada socdaalka.

Horumarinta Sharaxaada Shaqo Loo Dhan Yahay
 Isticmaal luqad cad oo diiradda saar xirfadaha muhiimka ah. Ka fogow hadal-haynta ama shuruudaha aqoonsiga ee aan loo baahnayn ee laga yaabo inay ku jiraan soogalootiga aqoonta leh.

Ku xidhida Hibada Ajaanibta ku dhalatay
 Ku xayaysii warbaahinta ku xidhan bulshooyinka soogalootiga iyo qaxoontiga, ka qayb gal bandhigyada shaqada beesha, oo ku dheji ururada maxaliga ah ee u adeega soogalootiga. Ka eeg ilaha macluumaadka xiriirka

La shaqaynta Ururada Muhaajiriinta ee Maxaliga ah & Wakaaladaha Horumarinta Shaqaalaha
 Ku xidhnow kooxaha sida Catholic Charities, Kentucky Refugee Wasaaradaha, Guddiga Samatabbixinta Caalamiga ah, Americana Community Center, Somali Community of Louisville, Fiiri Wasaaradaha Hore, Rugta Ganacsiga Isbaanishka ee Louisville, iyo KentuckianaWorks ee gudbinta iyo aragtida dhaqanka.

Tixgelinta Wareysiga & Shaqaalaysiinta
 Qiimee xirfadaha asaasiga ah iyo kartida: Ka fiirso wax ka baxsan waxqabadka wareysiga musharaxa. Diirada saar awooddooda si ay wax u bartaan, u koraan, oo wax ugu biiriyaan kooxda, halkii aad ka saari lahaayeen "polish."

Aqoonso oo la dagaallanto eexdaada: Qaado wakhti aad ku milicsato waxa aad ka raadinayso musharraxa. Ma ku soo jiidatay qof ku xasuusinaya naftaada ama kula hadlaya qaab aad taqaan? Si fir-fircoon oo loola dagaallamo eexdan waxay kaa caawin doontaa inaad samayso go'aanno shaqaaleysasho ujeedo badan leh.

Tixgeli in shaqaale badan oo ajnabi ah oo ku koray meel ka baxsan Mareykanka ay yeelan karaan qaabab isgaarsiin oo ka duwan filashooyinka caadiga ah. Dhaqamada qaarkood, waxaa laga yaabaa in loo arko edeb darro in indho toos ah lala sameeyo qof masuul ah. Kuwa kale, musharraxa waxaa laga yaabaa in la baro in uu aad ugu ilaaliyo waxqabadkiisa halkii uu "faan lahaa." 

Maxay leeyihiin Loo-shaqeeyayaasha Wax-soo-saarka? 

U bixi turjumaanka dib u eegista waxqabadka

Xusuusi maamulayaasha in fahamka iyo ku hadalka afku ay yihiin laba xirfadood oo aad u kala duwan oo inta badan shaqaalaha ajnabiga ah ay fahmaan wax ka badan inta qofku u malaynayo. Tani waxay gacan ka geysaneysaa in laga fogaado xaddidaadda kuwa aan Ingiriisiga ku hadlin waaxyadaas halkaas oo aan ognahay in shaqaalaheenna hadda jira ay gacan ka geysan karaan turjumaada iyo korka.

Koritaanka & Is-dhexgalka Goobta Shaqada


Iyada oo ku saleysan wadahadalka lala yeesho loo shaqeeyayaasha shaqaalaha ajnabiga ah ee gobolkayaga.

Talooyin ku saabsan abuuritaanka Dhaqanka goobta shaqada ee soo dhawaynta 

  1. U dabaaldeg kala duwanaanshaha dhaqameed, bixinta calaamado iyo agab loo dhan yahay, iyo horumarinta sinnaanta laga bilaabo maalinta koowaad.

  2. Soo bandhig waraysiyo joogis : Samee wada hadal toos ah oo ku saabsan xaqiiqada hadda jirta ee shaqaalaha iyo, ku dar su'aalo gaar ah oo ku saabsan khibradooda shaqaale ajnabi ah iyo caqabad kasta oo gaar ah oo ay la kulmi karaan si ay u fahmaan waxa ka dhigaya inay rabaan inay sii joogaan shirkadda, aqoonsadaan meelaha hagaajinta, iyo kobcinta daacadnimada.

  3. Waqti dheeraad ah ku bixi shaqaaleysiinta cusub : U hibayso wakhti badan shaqaalaha cusub inta lagu jiro habka ay u fuulayaan, siinta taageero iyo agabyo dheeraad ah shaqaalaha ajaanibka ah ee laga yaabo inay u socdaalayaan dhaqan cusub iyo jawi shaqo.

  4. Qorshayso 6da toddobaad ee ugu horreeya shaqaaleysiisyo cusub : Samee qorshe habaysan toddobaadyada ugu horreeya ee muddada shaqaale cusub, oo lagu daro qaybo gaar ah ama nidaamyada taageerada ee ku habboon baahiyaha shaqaalaha ajnabiga ah, sida kaalmada luqadda ama hanuuninta dhaqanka.

  5. Horukaca uga hadal horumarka : Kala hadal fursadaha horumarinta shaqada shaqaale cusub goor hore ee shaqadooda, adigoo si cad u sharaxaya dariiqooyinka shaqada iyo waxa laga filayo hab dhaqan ahaan xasaasi u ah oo u sahlan shaqaalaha ajnabiga ah inay fahmaan.

  6. Soo bandhig shaqaaleysiinta cusub dadka muhiimka ah : Hubi in shaqaalaha cusub ay la kulmaan asxaabta muhiimka ah, oo ay ku jiraan maamulka sare, gaar ahaan isku xirka shaqaalaha ajnabiga ah iyo saaxiibo kuwaas oo ka caawin kara inay la qabsadaan goobta shaqada iyo dhaqanka deegaanka.

  7. Samee liisaska hubinta ee dusha sare leh oo leh isbaarooyin : Samee liis hubineed oo leh marxalado muhiim ah Maalinta 1, Usbuuca 1, Bisha 1, iyo Quarter 1, oo ay ku jiraan isbaarooyin gaar ah si wax looga qabto baahiyaha gaarka ah iyo caqabadaha suurtagalka ah ee shaqaalaha ajnabiga ah ee ku dhashay bilaha hore.

  8. Hirgelinta siyaasadaha iyo dhaqamada lagu wargeliyay dhaawacyada : Hababkani waxay ka hortagi karaan waxyeellada, dhisida adkeysiga, iyo kor u qaadida bogsashada, ka qaybgalka, iyo xoojinta, ugu dambeyntii kordhinta badbaadada, caafimaadka, fayoobaanta, wax soo saarka, iyo u heellanaanta ururka, iyadoo sidoo kale la xasuusto dhibaatooyinka iman kara ee hore ama caqabadaha shaqaalaha ajnabiga ah ee laga yaabo inay la kulmaan.

Hanuuninta & Hagaajinta Tababarka
 Isticmaal agabka aragga, gaarsiinta tartiib-tartiib ah, iyo barashada gacanta-ku-jiidka halka ay suurtagal tahay. 

  1. Hanuuninta ka hor iyo hanuuninta luqadda uu doorbido ee shaqaaluhu : Ku sameyso fadhiyada luqadda uu shaqaaluhu doorbido si loo hubiyo faham buuxa ee siyaasadaha shirkadda, faa'iidooyinka, iyo xeerarka goobta shaqada.

  2. Taageero-shaqo-dhaaf ah oo ka timaadda lataliyeyaal : Isku-dubbaridi shaqaale cusub oo ajnabi ah iyo xubno shaqaale ah kuwaas oo bixin kara hagitaan iyo taageero si ay ula qabsadaan goobta shaqada iyo dhaqanka.

  3. Turjumaadda dukumeentiga muhiimka ah : U tarjun faa'iidooyinka muhiimka ah, tababbarka, iyo dukumentiyada badbaadada luqado badan si loo hubiyo in dhammaan shaqaaluhu ay helaan macluumaadka muhiimka ah.

  4. Taageerada tarjumaadda telefoonka ee la rabo : Bixi adeegyo turjubaan telefoon oo diyaar ah oo loogu talagalay baahiyaha isgaadhsiinta degdegga ah halka la oggol yahay.

  5. "Pre-orientation" oo diiradda saaraya faa'iidooyinka iyo daryeelka caafimaadka : Bixi fadhi gaar ah oo si gaar ah loogu talagalay in lagu sharxo daryeelka caafimaadka Maraykanka iyo nidaamyada caymiska, u oggolaanaya shaqaalaha cusub inay farsameeyaan macluumaadka adag oo ay su'aalo weydiiyaan kahor hanuuninta guud.

Faa'iidooyinka Magacaabista La-taliyayaasha ama Safiirrada Goobta Shaqada
 Ku xidh shaqaale cusub iyo lataliyeyaal asaageed ah si loo kobciyo xidhiidhka, looga jawaabo su'aalaha, loona dhiso kalsooni.

  1. Isku xidhka farqiga u dhexeeya xirfadaha iyo fursadaha shaqo: Barnaamijyada hagiddu waxay ka caawin karaan shaqaalaha ajnabiga ah inay isku waafajiyaan xirfadahooda iyo waaya-aragnimadooda jira fursadaha shaqo ee ka jira dalkooda cusub.

  2. Balaadhiya shabakadooda: La-taliyeyaashu waxay bari karaan shaqaalaha ajaanibka ah ee u dhashay dadka muhiimka ah waxayna ka caawin karaan inay dhistaan ​​shabakado xirfad leh oo qiimo leh.

  3. Ka hel fikrado ku saabsan dhaqanka goobta shaqada ee Maraykanka iyo isbeddellada warshadaha: La-taliyeyaashu waxay ku siin karaan hagitaan ku saabsan socodka jawi dhaqameed iyo xirfadeed cusub, oo ay ku jiraan fahamka xeerarka goobta shaqada iyo waxyaabaha gaarka ah ee warshadaha.

  4. Gaadhi yoolalka shaqada: Iyada oo loo marayo taageerada iyo hagidda shakhsi ahaaneed, la-taliyeyaashu waxay ka caawin karaan shaqaalaha ajnabiga ah inay dejiyaan oo ay gaadhaan himilooyinkooda shaqo.

  5. Kobcinta kalsoonida: La-talinta ayaa la muujiyay inay si weyn u kordhiso kalsoonida ka qaybgalayaasha, taasoo awood u siinaysa shaqaalaha ajnabiga ah inay rumaystaan ​​khibradooda iyo xirfadahooda.

  6. Hagaajinta xirfadaha isgaarsiinta iyo luqadda: Goobaha hagitaan ee casriga ah, xoogga la saarayo isgaarsiinta qoran ayaa gacan ka geysan karta xoojinta kartida shaqaalaha ee wax ku qorida luqad qalaad.

Bixinta Taageerada Luuqadda & Isgaadhsiinta
 Sii Ingiriisiga kuwa ku hadla Luuqadaha kale (ESOL), calaamadaha luuqadaha badan, oo ku dhiirigeli isticmaalka qalabka ama adeegyada turjumaada marka ay habboon tahay. 

  1. Ogsoonow in isticmaalka ereyada iyo hadal-hayntu ay keeni karto isfaham la'aan tusaale ahaan go'aan ka tagista, dhaafitaanka, maxaa jira, iwm.

  2. Sii hanuuninta dhaqameed ee shaqaalaha cusub iyo xoog shaqaale ee la aasaasay ee shirkadda.

  3. Salaan: Maskaxda ku hay in caadooyinka dhaqanku ay ku kala duwan yihiin marka ay timaaddo xidhiidhka jidhka iyo indhaha.

  4. Adeegso luuqad loo dhan yahay: Aasiyaan vs. Oriental, Soo-galootiga aan sharciyeysnayn vs. Soo-galootiga sharci-darrada ah. iwm.

  5. Ogeysiisyada ku dheji luqadda shaqaalaha. Fikrad ahaan, Ingiriisi iyo luqadda kale oo dhinac ah.

  6. Tababar kormeerayaasha iyo shaqaalaha adoo siinaya xiisado ay ku bartaan erayada aasaasiga ah ee luuqad kale.

Maxay leeyihiin Loo-shaqeeyayaasha Qaybta Maaliyadda? Ka-qaybgalka kooxaha taageerada ee xoogga saaraya cilaaqaadka shakhsi ahaaneed waa qayb muhiim ah oo ka mid ah sii-haynta bangiga.

Haysashada & Horumarinta Shaqada

Wax ka qabashada eexashada goobta shaqada & Korinta ka mid noqoshada
 Hirgelinta tababbarka is-hoosaysiinta, tababbarka ka-hortagga eexda, iyo in la sameeyo nidaamyo warbixineed cad oo takoorid ama dhibaatayn ah.

Horumarinta Xirfadlayaasha & Fursadaha Kor-u-qaadista
 Taageerida helitaanka tababaro, tababaro shaqo, iyo horumarinta hogaaminta ee loogu talagalay shaqaalaha haajiriinta ah iyadoo la siinayo waqti iyo boos. Tani waxay u diyaarisaa shaqaalaha fursadaha horumarka.

Dariiqooyinka Horumarinta
 Aqoonso oo ka faa'iidayso waaya-aragnimadii hore ee shaqaalaha, heerarkii waxbarasho, iyo xirfadaha si aad u abuurto waddo loogu talagalay horumarinta gudaha iyo kobaca xirfadda.

Taageerada dheelitirka shaqada iyo nolosha
 Tixgeli in aad bixiso jadwal dabacsan si aad u waafajiso munaasabadaha dhaqanka iyo diinta.

Tixgeli dhinacyo badan oo tayada shaqada ah Sanduuqa Qaranka ee Xallinta Xoog-shaqaynta Qaab-dhismeedka Shaqada .

Maxay Yiraahdeen Loo-shaqeeyayaasha Daryeelka Caafimaadka? 

Aaladaha sida Google Translate waa sharci-darro goobta daryeelka caafimaadka sababo la xiriira walaacyo gaar ah (ma waafaqsana HIPAA).

Bixi hal dollar saacadiiba si aad u kasbato aqoonta laba luqadood.

Bixi koorsooyinka ESL-ka ee goobta.

Aqoonsiga kala duwanaanta dhaqanka: waxaanu ogaanay in marka la hadlayo kormeeraha shaqaaluhu uu odhan karo wax walba waa fiican yihiin; Wadahadalka dabagalka ah ee lala yeesho shaqaalaha bulshada ee shaqaalaha waxa laga yaabaa inay ogaadaan arrimo badan.

Maxay Yiraahdeen Loo-shaqeeyayaasha Soo-dhaweynta?

 Si loo kobciyo jawi shaqo oo guuleysta oo taageero leh, waa dhaqan aad u wanaagsan in la helo maareeye, kormeere, ama xubin kooxeed oo muhiim ah oo ku hadli kara isla luqadda shaqaalahaaga safka hore. Tani waxay leedahay saameyn toos ah oo togan, taasoo ka dhigaysa shaqaalaha cusub inay dareemaan raaxo badan iyo hubinta in macluumaadka muhiimka ah iyo tilmaamaha si cad loo fahmo.

Ka Qaybgalka Bulshada & Khayraadka

Bixinta taageerooyin dhammaystiran waxay si buuxda u dhexgelin kartaa shaqaaleysiinta cusub ee bulshada waxayna u oggolaanaysaa inay si aad ah ugu diyaargaroobaan guusha shaqada.

Isku xidhka Shaqaalaha ee Khayraadka Maxaliga ah
 Hagaha shaqaalaha xagga taageerada guriyeynta, Ingiriisiga sida Luuqadda Labaad (ESL), barnaamijyada, gargaarka sharciga, iyo bixiyeyaasha waxbarashada dadka waaweyn.

Shabakadaha Taageerada Loo-shaqeeyaha
 Ku biir isbahaysiga loo-shaqeeyaha ama kooxaha asxaabta si aad u wadaagto xeeladaha, caqabadaha, iyo agabka. Mike Karman oo ka tirsan KentuckianaWorks ayaa gacan ka geysan karta isu keenida isbahaysiga loo-shaqeeyaha si ay u fikiraan hababka iyo caqabadaha ugu wanaagsan. Edgardo Mansilla waxa uu ku xidhi karaa loo shaqeeyaha tababbarka ESL-ka iyo agabka la xidhiidha. 

Dhiirigelinta ka qaybgalka bulshada
 Kor u qaadida wacyigelinta doorashooyinka jinsiyadda, diiwaangelinta codbixiyayaasha (shaqaalaha xaqa u leh), iyo fursadaha iskaa wax u qabso ee deegaanka waxay kordhisaa dareenka lahaanshaha, taas oo saamayn togan ku leh sii haynta shaqada.

Waxa uu leeyahay loo shaqeeyaha wax soo saarka: Mid ka mid ah sheekooyinka guusha ugu faanno waxa ku jira shaqaale ajanabi ku dhashay oo socdaalkiisa nagu bilaabay tababar ahaan. In kasta oo ay jiraan caqabado la qabsiga waddan iyo luqad cusub, haddana waxaa si degdeg ah u soo baxay hab-dhaqankiisa shaqo ee xooggan, u heellanaanta waxbarashada, iyo kartida hoggaamineed si degdeg ah. Muddo saddex sano ah, waxa uu ka soo gudbay xirfad-barasho oo uu u gudbay hormoodka shaqada, ka dibna waxa loo dalacsiiyay maareeyaha mashruuca. Maanta, ma aha oo kaliya inuu hogaamiyo mashaariic adag oo kalsooni leh laakiin sidoo kale wuxuu u adeegaa ilaha dhiirigelinta iyo dhiirigelinta soogalootiga kale ee shirkadda.

Sii wad inaad na siiso jawaab celin !

Ma jeclaan lahayd inaad ku biirto wadahadal kooxeed xilliyeed oo lala yeesho loo shaqeeyayaasha kale, la-hawlgalayaasha bulshada iyo barayaasha si aad ugala hadasho hababka ugu fiican? Fadlan fariin u dir Mike Karman ama Edgardo Mansilla .