Marka Xogtu Aanay Sawirka Oo Dhan Arki Karin
Laba sano ka hor inta uusan cudurka Covid ku dhufan, KentuckianaWorks waxay isu keentay koox loo-shaqeeyayaal dhisme ah si ay gacan uga geystaan qaabaynta barnaamijka tababarka Kentuckiana Builds . Tan si ula kac ah ayaan u sameynay. Xogta suuqa shaqadu waa qalab qorsheyn muhiim ah, laakiin had iyo jeer ma muujiso waxa loo-shaqeeyayaashu la kulmayaan waqtiga dhabta ah.
Farqigaas ayaa caddaatay markii aan wadaagnay saadaalinno soo jeedinaya in gobolku u baahan doono oo keliya darsin saqaf oo dheeraad ah tobanka sano ee soo socda. Loo-shaqeeyayaashu waxay si edeb leh uga jawaabeen gaalnimo. Waxay horeyba ugu dhibtoonayeen inay buuxiyaan jagooyinka. Kala go'a u dhexeeya waxa xogtu muujisay iyo waxa loo-shaqeeyayaashu la macaamilayaan maalinba maalinta ka dambeysa way adkeyd in la seego. Xogtu ma ahayn mid khaldan, laakiin ma arki karin awoodaha qaabeynaya helitaanka shaqaalaha sida ay u dhacayaan.
Sababta ay u adag tahay in la cabbiro farqiga shaqaalaha
Baaritaan dhawaan lagu sameeyay New York Times oo lagu sameeyay warshadaha saqafka ayaa gacan ka geysanaya sharraxaadda sababta ay u jiraan meelahan aan la arki karin. Sannadihii 1970-meeyadii, dhismuhu wuxuu bixiyay waddo cad oo loo maro shaqo deggan oo heer dhexe ah. Shaqaalaha da'da yar waxay geli karaan xirfadaha, waxay kasban karaan mushahar adag, waxayna dhisi karaan shaqooyin muddo dheer ah. Waqti ka dib, qaab-dhismeedka warshaduhu wuxuu isu beddelay siyaabo aan si fiican uga muuqan cabbirrada shaqaalaha caadiga ah.
Xubinnimada ururka ee dhismaha ayaa hoos uga dhacday qiyaastii 40 boqolkiiba horraantii 1970-meeyadii ilaa qiyaastii 10 boqolkiiba maanta. Faa'iidada mushaharka ee markii hore kala soocday shaqooyinka dhismaha ayaa si weyn u yaraatay. Shaqaalaha dhismaha ururka, oo markii hore kasbaday wax ka badan shaqaalaha caadiga ah ee Mareykanka, hadda waxay kasbadaan wax ka yar. Shaqaalaha aan ururka shaqaalayn waxay kasbadaan wax ka yar.
Markii mushaharka, xasilloonida shaqada, iyo xaaladaha shaqadu isbeddeleen, waxaa isbeddelay cidda diyaar u ahayd inay shaqada qabato. Shaqaale badan oo ku dhashay Mareykanka ayaa ka tagay xirfadaha, halka shaqaalaha soogalootiga ah - oo inta badan ka shaqeeya meelo ka baxsan qaab-dhismeedka shaqada ee dhaqameed - ay noqdeen qayb muhiim ah oo sii kordheysa oo ka mid ah shaqaalaha. Sannadkii 2000, qaar ka mid ah dadka saqafka ku shaqeeya ee khibradda leh ayaa sheegay inay yihiin shaqaalaha kaliya ee aan soogalootiga ahayn ee goobaha shaqada ku jira.
Maanta, warshadaha dhismaha waa yar yihiin qiyaastii 300,000 oo shaqaale ah dalka oo dhan, shaqo la'aantuna waa sababta ugu weyn ee dib u dhaca mashruuca. Kuwani waa xaaladaha hadda jira, ee maaha saadaasha mustaqbalka. Laakiin maadaama isbeddelladani ay si tartiib tartiib ah oo aan sinnayn u dhaceen, way adag tahay in la saadaaliyo moodooyinka si buuxda loo qabto.
Waxa Loo-shaqeeyayaashu Arkaan In Xogtu Aanay Jirin
Inta badan saadaasha suuqa shaqada waxay diiradda saartaa isbeddelka shaqada ee saafiga ah - inta shaqo ee lagu daray ama la waayay. Waxa ay ku dhibtoonayaan inay muujiyaan waa arrimaha go'aamiya in shaqooyinkaas dhab ahaantii la buuxin karo.
Taas waxaa ka mid ah saameynta shaqo-joojinta sare ee shaqooyinka adag ee jirka, suuqyada shaqada ee aan rasmiga ahayn, iyo ku tiirsanaanta ilaha shaqada ee si dhakhso ah isu beddeli kara sababo la xiriira isbeddellada siyaasadda ama dhaqaalaha. Warqad ahaan, shaqadu waxay u muuqan kartaa mid deggan xitaa marka loo-shaqeeyayaashu ay wajahayaan caqabado shaqo-qoris oo joogto ah.
Loo-shaqeeyayaashu waxay arkaan cadaadiskan goor hore, waqti dheer ka hor inta aysan ka soo muuqan isbeddellada taariikhiga ah. Tani waa sababta kooxaha la-talinta loo-shaqeeyayaashu ay muhiim ugu yihiin istaraatiijiyadda horumarinta shaqaalaha ee KentuckianaWorks. Loo-shaqeeyayaasha uma yeerno si aan u xaqiijinno waxa xogtu hore noogu sheegtay - waxaan isugu yeernaa si ay u soo bandhigaan waxa aan weli muujin karin xogtu.
Shakiga ay shaqo-bixiyeyaashu ka muujiyeen saadaasha saqafka ma ahayn iska caabinta qorsheynta. Waxay ahayd aragti shaqaale. Waxay aqoonsanayeen caqabadaha shaqaalaha waqtiga-dhabta ah ee aan noocna si buuxda u qaban karin waqtigaas. Qorsheynta shaqaalaha ee xooggan waxay ku xiran tahay labada aragtiyood. Xogtu waxay bixisaa sawirka guud. Waayo-aragnimada loo-shaqeeyuhu waxay macno siinaysaa.
Ku soo biir Wadahadalka
KentuckianaWorks waxay ku martiqaadaysaa ganacsiyada gobolka oo dhan inay la wadaagaan sida ay ula kulmayaan suuqa shaqada ee maxalliga ah. Hadday tahay hoggaamiye shaqaale oo ku takhasusay dhismaha, daryeelka caafimaadka, wax soo saarka, ama warshado kale oo wajahaya caqabado hibooyin, aragtidaadu waxay kaa caawineysaa inaad muujiso dhaqdhaqaaqa ay mararka qaarkood seegaan tirakoobyadu. Waxaad arkaysaa xirfadaha sii adkaanaya in la helo iyo cadaadiska dib u habaynta sahaydaada shaqada ka hor inta aysan ka soo muuqan xogta rasmiga ah. Qorsheynta shaqaalaha berri waxay la macno tahay inaad si dhow u dhegaysato dadka maanta shaqaaleysiinaya. Haddii aad diyaar u tahay inaad la wadaagto aragtidaas, la xiriir KentuckianaWorks si aad wax badan uga barato inaad noqoto mid ka mid ah la-taliyayaashayada warshadaha.