Fanka Liberal-ka weyn ahaan, xogtu mar walba iguma xisaabin. Sida kuwa kale oo badan, aad ayaan ugu raaxaystay adeegsiga sheeko si aan uga sheekeeyo sheekada. Laakiin, sida aan u korayo xirfadayda, waxaan garowsanayaa baahida loo qabo isticmaalka xogta si aan u calaamadiyo meesha aan joogno, halka aan joognay, iyo meesha aan u socono.
Ku xigeenka xoghayaha shaqada Julie A. Su ayaa dhawaan ka hadashay muhiimada xogtu leedahay shirka shaqo wanaaga (waxaa lagu martigaliyay iyadoo lala kaashanayo Sanduuqa Qoyska iyo Shaqaalaha ) Horaantii xagaagan:
" Wax walba oo aan u rabno shaqaalaha waa wax aan macquul aheyn la'aanteed (xog). Dhammaanteen waan maqalnay waxa la cabbiro ayaa la sameeyaa… mararka qaarkood waxyaabo aynaan cabbirin ayaa mugdi gelinaya ceebahayaga iyo guul-darrooyinkayada iyo waxyaabaha aynaan ka soo bixin… Waxa aan cabbirno ayaa ah mid aad muhiim u ah… oo ay ku jirto tayada shaqada.” ”
Sidaa darteed, iyada oo muhiimadda xogta maskaxdayda ku jirta, waxaan u tagay khabiirka xogta suuqa shaqada ee guriga dhexdiisa, Sarah Ehresman, si aan uga helo sida ay xogtu u eegto dhowr ka mid ah mudnaanta shaqadayada.
Mike: Subax wanaagsan Sarah, waxaan la yaabanahay waxa fikradahaaga ku saabsan maalgelinta taariikhiga ah ee horumarinta xoogga shaqada sida ay la xiriirto tayada shaqada iyo sinnaanta jinsiyadda.
Sarah: subax wanaagsan Mike! Hubaal… Siyaasadda xoogga shaqada ee hadda sida uu dhigayo Sharciga Hal-abuurka iyo Fursadaha Shaqaaluhu (WIOA) waxay xoogga saaraysaa baahiyaha loo shaqeeyaha iyo tirada guud ee meelaynta shaqada ee ka qaybgalayaasha, maaha daruuri tayada shaqooyinkaas. WIOA waxay kor u qaadaa fikradda "shakhsinimada" waxayna u malaynaysaa in dhaqaaluhu ku shaqeeyo xaalad-dhexdhexaad ah. Natiijo ahaan, sinnaan la'aanta nidaamka ayaa sii socota iyo dhaqdhaqaaqa dhaqaale ee ka qaybgalayaasha ayaa xaddidan.
Mike: Markaa, sidee taasi u dhacday heer maxalli ah?
Sarah : Guddiyada shaqaalaha ee gobolka iyo kuwa maxalliga ah waxay haystaan fursad ay ku ururiyaan xog kala duwan oo ku saabsan meelaynta shaqada kuwaas oo tilmaamaya heerka tayada shaqada. Si kastaba ha ahaatee, guddiyada shaqaalaha ayaa kaliya lagu xisaabtamayaa dakhliga dhexdhexaadka ah ee ka qaybgalayaasha ee dhammaan kooxaha jinsiyadaha, xitaa haddii natiijooyinku aanay u sinnayn kooxaha jinsiyadaha kala duwan.
Mike: Haddaba, maxay u egyihiin qaar ka mid ah dhibcaha xogta ku xeeran?
Sarah : Falanqaynta xogta waxqabadka WIOA waxay muujinaysaa in shakhsiyaadka madowga ahi ay si xad dhaaf ah u matalaan adeegyada ay maalgeliso WIOA, oo ka dhigan 35% ka qaybgalayaasha WIOA intii u dhaxaysay Abriil 2019 iyo Maarso 2020, in kasta oo ay ka yihiin 13% oo keliya shaqaalaha qaranka. Marka laga baxo nidaamka xoogga shaqada, ka qaybgalayaasha madow waxay lahaayeen heerarka shaqo ee ugu sarreeya ee kooxaha jinsiyadaha, laakiin waxay lahaayeen dakhliga ugu hooseeya , xoojinta khasaaraha dhaqaale ee shaqaalaha Madowga ah. Eeg shaxdan
Mike: KentuckianaWorks ma la socotaa sida taasi u egtahay gobolkeena?
Sarah . Cabbiraadda natiijooyinka ay u kala qaybiyeen dadyow kala duwan ayaa naga caawin doona horumarinta "waxa la sameeyo." Waa lama huraan in hindisaha cabbiraadda tayada shaqada lagu daro siyaasadaha xoogga shaqada ee qaranka.
Mike: Sarah, taasi aad bay u caawisay. Aad baad ugu mahadsantahay wakhtigaaga!
Sarah : Dabcan, dhib ma leh!
Iyadoo la hagayo iyo maalgelinta Sanduuqa Qaranka ee Xalka Shaqada , KentuckianaWorks waxay sahamisaa siyaabo lagu ballaariyo sida aan ula socono oo aan u cabbirno tayada shaqooyinka iyo sinnaanta jinsiyadda oo aan sii wadno inaan si qoto dheer u sahamno tan la-hawlgalayaashayada loo-shaqeeyaha ee Shaqooyinka Dib-u-qaabaynta; Mashruuca deeqda Shaqooyinka Resilient Works.
Waa kuwan dhowr qalab xog oo dheeraad ah:
Mike Karman waa Iskuduwaha Istaraatiijiyadaha Qaybta ee KentuckianaWorks iyo Sarah Ehresman waa Agaasimaha Sirdoonka Suuqa Shaqada.
