Saamaynta waarta ee siyaasadda federaalka iyo takoorka shaqaalaha Madow ee gobolka Louisville

Marka aynu u dabbaaldegeyno bisha taariikhda madow iyo mawduuca sanadkan ee Afrikaanka Ameerikaanka ah iyo Shaqaalaha, waxaa muhiim ah in la tixgeliyo siyaasadaha xaddiday helitaanka shaqaalaha Madowga ah ee helitaanka shaqo tayo leh waagii hore, iyo sida saameynta siyaasadahaas loogu arki karo natiijooyinka aan sinnayn ee suuqa shaqada ee gobolkayaga maanta.

Bannaan-baxayaasha waddada 4-aad ee badhtamaha magaalada Louisville (Isha: Kaydka Joornaalka Courier)

Jim Crow iyo New Deal

Dhaxalkii addoonsiga iyo sharciyada Jim Crow waxay xoogga saareen shaqaalaha Madow ee beeraha, guryaha iyo boosaska adeegga tayada hooseeya. Kooxahan shaqada ayaa laga saaray Xeerka Heerarka Shaqada ee Cadaalada ee 1938, kaas oo abuuray ilaalinta shaqaalaha sida mushaharka ugu yar, mushaharka saacadaha dheeraadka ah, iyo 40-ka saacadood ee usbuuca shaqada. Shaqo la mid ah ayaa kasbato qaar ka mid ah mushaharka ugu hooseeya ee gobolka Kentuckiana maanta.

Shaqaalaha gudaha iyo kuwa beeralayda ayaa sidoo kale laga saaray sharciga Lambarka Bulshada ee 1935, kaas oo aan kaliya abuurin barnaamijkeeda magac-u-dhigista, laakiin sidoo kale barnaamijka caymiska shaqo la'aanta (UI). Faafida COVID-19 waxay iftiimisay muhiimadda muhiimka ah ee barnaamijka UI si loo siiyo barkin dhaqaale shaqaalaha ku waaya shaqadooda iyaga oo aan khalad lahayn. Cilmi-baaristu waxay muujinaysaa in helitaanka faa'iidooyinka UI ay keento is-qabsi wanaagsan oo u dhexeeya shaqaalaha iyo shaqooyinka la heli karo, taas oo markaa kordhisa wax soo saarka. Tani waxay u fiican tahay qofka shaqaalaha ah, ganacsiyada, iyo dhaqaalaha guud. Laakiin sababta oo ah barnaamijka UI waxa uu ka saaray noocyo shaqo oo gaar ah, barnaamijka Kaalmada Shaqo-la'aanta Faafa waa in si degdeg ah loo abuuro si loo kordhiyo faa'iidooyinka UI ee shaqaalaha aan u qalmin caymiska shaqo la'aanta ee soo jireenka ah. Barnaamijkan ku meel gaadhka ah waxa uu dhamaaday 18 bilood ka dib markii uu bilaabmay.

Dib-u-dhacyada shaqada ayaa la muujiyay inay aad u badan yihiin oo ay kharash badan u yihiin shaqaalaha Madowga ah. Tusaale ahaan, daraasad laga sameeyay Iskaashatada Shaqaallaha San Diego waxay ogaatay in Kalkaaliyeyaasha Xirfadaha Shatiga Madow (LVNs) ay laba jeer ka badan yihiin inay hoos ugu dhacaan jaranjarada shaqada una gudbaan Kaaliyaha Caafimaadka si ay ugu gudbaan jaranjarada shaqada una gudbaan Kalkaaliso Diiwaangashan (RN).

Ka-reebista shaqada ee sharciga Hiigsiga Cusub waxay ka dhigtay shaqaalaha Madowga ah inay helaan fursad dhaqaale oo yar iyo ammaan-darro maaliyadeed oo sii xoojisa. Fursadaha kale ee dhismaha hantida ee lagu ansixiyay siyaasadaha guryeynta ee Hiigsiga Cusub ayaa sidoo kale si weyn uga tagay dadka Madow ee Maraykanka ah. Redlining Louisville: Taariikhda Jinsiyada, Fasalka, iyo Hantida Ma-guurtada ah waxay faahfaahinaysaa taariikhda siyaasadaha guryeynta ee takoorka, midabaynta, iyo axdiga xaddidan ee jinsiyadda ee Louisville. Siyaasadaha noocaan ah ayaa horseeday in saboolnimada ay ku ururto bulshooyinka Madoow, helitaan xadidan oo hoy iyo waxbarasho tayo leh, iyo farqiga hantida jinsiyadeed ee joogtada ah.

1937 khariidadda casaanka ee Louisville (Isha: Louisville Magazine)

Eexda iyo kala soocida shaqada

Lixdan sano ka dib markii uu waddanku bilaabay in uu meel mariyo sharciyada xuquuqda madaniga ah si wax looga qabto takoorkii hore, natiijooyinka xoogga shaqadu wali waa kuwo aan sinnayn. Heerka shaqo la'aanta ee shaqaalaha Madowga ah ee Maraykanka ayaa ka sarreeya heerka shaqo la'aanta shaqaalaha caddaanka ah tan iyo markii xogtan markii ugu horreysay la diiwaangeliyay 1972. Xitaa suuqa shaqada ee ugu adag ee abid la diiwaan geliyo 2023, shaqaalaha madow waxay lahaayeen heerka shaqo la'aanta 1.7 dhibcood ka sarreeya shaqaalaha cadaanka ah.

Cilmi-baaristu waxay muujinaysaa in eexda jinsiyadeed ay ku sii jirto habka shaqaalaynta shaqaalaha. Tijaabo goob cusub oo dib-u-cusbooneysiineed ah loo diray loo-shaqeeyayaasha ayaa lagu ogaaday in dib loogu bilaabay magacyo cad-cad, sida Emily iyo Greg, ay heleen 50% dib u soo wacitaanno ka badan wareysiyada marka loo eego dib-u-soo-celinta la midka ah ee leh magacyada dhawaaqa madow, sida Lakisha iyo Jamal. Farqiga soo celinta wicitaanka waxaa laga helay shaqooyinka, warshadaha, iyo cabbirka loo-shaqeeyaha. Daraasadda ka dib waxay sii waddaa in la helo qaab la mid ah eexda jinsiyadeed inta lagu jiro marxaladdan xasaasiga ah ee habka shaqaalaynta. Natiijooyinka noocan oo kale ah waxay ku dhisan yihiin takoorka ku salaysan jinsiyadda si sharci ah loo oggolaaday oo ay oggol yihiin loo-shaqeeyayaasha ilaa Sharciga Xuquuqda Madaniga ah ee 1964.

Cilmi-baadhis ka socota Machadka Magaalooyinka ayaa faahfaahinaysa sida Helitaanka Shaqo Wanaagsan ay ugu xidhan tahay Jinsiga iyo Jinsiga marka loo eego Waxbarashada . Tusaale ahaan, dadka ka shaqeeya adeegga cuntada iyo korantada ahaan waxay leeyihiin heerar is barbardhig ah oo ah hanashada waxbarashada. Laakiin shaqaalaha madowga ah ayaa aad ugu hooseeya shaqooyinka tayada sare leh, halka ay ku badan yihiin shaqooyinka adeegga tayada hooseeya. Xogta ka soo baxday Komishanka Fursadaha Shaqaalaysiinta ee loo siman yahay ayaa muujinaysa sida shaqaalaha Madaw ee gobolka ay ugu liitaan tayada sare ee maamulka, ganacsiga xirfada leh, kuwa xirfada leh, iyo boosaska farsamada, waxayna aad ugu badan yihiin adeeg tayo hoose leh iyo jagooyin shaqaale.

Shaqaalaha Gobolkayagu Maanta

Gudaha gobolka Kentuckiana, shaqaalaha madow waxay la kulmaan heerar sare oo shaqo la'aan ah heer kasta oo waxbarasho ah. Shaqaalaha gobolka ee ka shaqeeya, guud ahaan dakhliga dhexdhexaadka ah ee sannadlaha ah ayaa 25% ka hooseeya shaqaalaha Madowga marka loo eego shaqaalaha caddaanka ah. Heer kasta oo ka mid ah helitaanka waxbarasho, shaqaalaha Madowga ah ee caadiga ah waxa uu qaataa wax ka yar kan caadiga ah ee cadaanka ah.

Qiyaastii ugu dambeysay ee Xafiiska Tirakoobka ayaa muujineysa 17% dadka gobolka Kentuckiana, in ka badan 228,000 oo qof, ayaa loo aqoonsaday inay yihiin Madow ama Afrikaan Mareykan ah. Waxaa cad in in badan oo ka mid ah dadka Madow ee gobolka ay weli wajahayaan caqabado dhanka shaqada iyo amniga dhaqaalaha ah. Tani waa sababta KentuckianaWorks ay uga go'an tahay horumarinta sinnaanta jinsiyadda ee gobolka Louisville. Waxaad wax badan ka baran kartaa hadafkeena iyo mudnaanta istaraatiijiga ah halkan .